某事业单位因人员短缺无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，呼吁5名员工回到工作岗位。该单位希望能够吸引更多有志之士加入，以缓解人员短缺的问题。这一举措或许能够解决该单位当前面临的人员短缺难题，但也需要注意，登报喊人并非长久之计，该单位还需要通过其他方式，如提高薪资待遇、改善工作环境等，来留住人才。

该单位在公告中明确表示，目前需要5名工作人员回到岗位，以维持单位的正常运转，对于符合条件的人员，单位将提供优厚的薪资待遇和福利待遇，并为其解决住房问题，单位还表示将为员工提供良好的工作环境和发展空间，让其充分发挥自己的才能和能力。

这一消息引起了社会的广泛关注，人们纷纷赞扬该单位采取登报喊人的方式，积极解决人员短缺的问题，人们也对该单位的薪资待遇和福利待遇表示羡慕，认为这是一个难得的机会，可以让更多的人享受到事业单位的工作待遇。

在登报喊人的过程中，该单位也遇到了一些质疑和挑战，有人认为，该单位的薪资待遇和福利待遇虽然优厚，但是工作要求和压力也很大，需要有一定的能力和素质才能胜任，也有人对该单位的未来发展表示担忧，认为在当前竞争激烈的市场环境下，该单位是否能够保持稳定的发展还需要时间的检验。

面对质疑和挑战，该单位表示将继续坚持登报喊人的方式，积极寻找合适的人员来填补空缺，该单位也将加强自身的管理和建设，提高员工的工作满意度和幸福感，为员工提供更好的发展前景。

该单位登报喊5人回来上班的消息引起了社会的广泛关注，虽然过程中遇到了一些质疑和挑战，但是该单位将继续坚持寻找合适的人员来填补空缺，为员工提供更好的发展前景，这是一个积极的过程，也是一个值得借鉴的经验。