多名90后干部落马，引发社会关注。这些年轻干部原本有着光明的未来，却为何早节不保？或许，他们缺乏足够的政治素养和职业道德，没有树立正确的价值观和权力观，导致在金钱和利益面前失去了自我。监督和惩戒机制的不足也为他们的腐败行为提供了可乘之机。，，我们也不能一概而论，认为所有90后干部都会走上这条不归路。也有很多90后干部在岗位上兢兢业业，克己奉公，用自己的努力和奋斗赢得了社会的认可和尊重。他们用自己的行动证明了，年龄并不是衡量一个人品德和能力的唯一标准。，，对于90后干部来说，他们既面临着巨大的挑战和诱惑，也有着实现自我价值和追求美好生活的机会。关键在于他们如何把握自己，坚守道德和法律的底线，做到“不忘初心，牢记使命”，为人民服务到底。

我们需要了解这些90后干部的成长环境，他们成长在一个物欲横流的时代，面临着各种诱惑和挑战，虽然他们年轻有活力，但缺乏经验和辨别力，容易被表面的现象所迷惑，一些干部在金钱和权力的诱惑下，逐渐迷失了方向，走上了腐败的道路。

我们需要分析这些90后干部的思想观念，他们中的一些人认为，金钱和权力是衡量一个人成功与否的标准，他们追求的是物质上的享受和权力上的满足，而不是精神上的追求和自我价值的实现，这种思想观念的扭曲，导致了他们在面对诱惑时缺乏抵抗力，最终走上了腐败的道路。

我们还需要探讨这些90后干部的行为习惯，他们中的一些人习惯于追求快速成功和短期利益，忽略了长期的积累和努力，他们喜欢走捷径，通过不正当的手段获取成功和利益，这种行为习惯的养成，为他们的腐败行为提供了便利和动力。

针对以上原因，我们可以采取以下措施来加强90后干部的教育和引导：

1、加强思想教育，通过加强思想教育，引导90后干部树立正确的价值观和职业观，让他们认识到金钱和权力并不是衡量一个人成功与否的唯一标准，而是应该追求精神上的成长和自我价值的实现。

2、加强行为引导，通过树立榜样和典型，引导90后干部养成正确的行为习惯，让他们认识到只有通过长期的积累和努力，才能取得真正的成功和利益，也要让他们认识到走捷径和通过不正当手段获取成功和利益是错误的做法。

3、加强监督和管理，通过加强监督和管理，及时发现和纠正90后干部中存在的问题，对于违反职业道德和法律法规的行为，要坚决依法惩处，以儆效尤。

多名90后干部落马的事件给我们敲响了警钟，我们需要加强教育和引导，让这些年轻干部树立正确的价值观和职业观，养成正确的行为习惯，也需要加强监督和管理，及时发现和纠正存在的问题，只有这样，才能确保90后干部队伍的健康成长和发展。