张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退年龄较大的员工是为了给年轻人更多机会，并鼓励员工自我提升。这一言论引发了广泛讨论，有人认为这是年龄歧视，也有人理解这是张朝阳对员工的激励。

年龄歧视是指对年龄较大或较小的人的不公平待遇或偏见，这种歧视的根源在于社会对于不同年龄段的刻板印象和误解，人们往往认为，随着年龄的增长，人的能力和潜力会逐渐下降，因此年龄成为评价一个人能力和价值的标准之一，这种看法是不科学的，也是不公平的。

对于受到歧视的人来说，他们可能会感到沮丧、无助和自卑，这种情绪状态会对他们的生活和职业发展产生负面影响，一些优秀的员工可能会因为年龄问题而被辞退或无法晋升，这会导致他们的积极性和创造力受到打击。

对于企业来说，歧视35岁或失去更好员工也会带来不良影响，这种歧视会导致企业失去一部分优秀的员工资源，这些员工可能会因为受到不公平待遇而离开企业，这会对企业的稳定性和竞争力造成损害，这种歧视也会对企业的形象和声誉造成负面影响，影响企业的公众形象和吸引力。

为了消除歧视35岁或失去更好员工的问题，我们需要采取一系列措施，我们需要加强宣传教育，提高公众的科学素养和公平意识，通过宣传科学的人才观和公平竞争的价值观，我们可以减少人们对于年龄段的刻板印象和误解，政府应该出台相关法律法规，明确规定禁止年龄歧视的行为，并对违反规定的企业进行处罚，企业也应该积极履行社会责任，加强内部管理和培训，提高员工的综合素质和能力。

张朝阳呼吁全社会共同关注歧视35岁或失去更好员工的问题，他认为这个问题不仅仅关乎个人的权益，更关乎整个社会的公平和稳定，只有当我们共同努力，消除年龄歧视的问题时，我们的社会才能更加公正、和谐和进步。

歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，我们需要加强宣传教育、出台相关法律法规、履行社会责任等多方面措施来消除这个问题，只有这样，我们的社会才能更加公平、稳定和进步。