成都市市属单位启动公开招聘，揭开人才选拔新篇章。此举旨在吸引和选拔更多优秀人才，提升城市竞争力。招聘活动公平、公正，注重实际能力和专业素质，为有志之士提供广阔的发展空间和机会。这是成都市深入实施人才强市战略的重要举措，标志着成都市在人才引进和培养方面的新思路和新进展。

本文目录导读：

1. 成都市市属单位公开招聘的背景
2. 公开招聘的目的和意义
3. 公开招聘的过程
4. 成都市市属单位公开招聘的优势

随着城市化进程的加速，成都市作为西部地区的重要城市，经济发展日新月异，吸引了众多企业和人才的关注，为了满足市属单位日益增长的人才需求，成都市决定开展大规模的公开招聘活动，旨在选拔一批优秀的人才，为城市的持续发展注入新的活力。

成都市市属单位公开招聘的背景

成都市市属单位是指由成都市市政府直接管理和领导的机构，包括各类事业单位、国有企业等，随着成都市经济的快速发展，市属单位在各个领域都取得了显著的成绩，为了更好地服务市民、推动城市发展，需要引进更多优秀的人才，成都市决定开展市属单位公开招聘，为各类人才提供更多的就业机会。

公开招聘的目的和意义

1、优化市属单位人才队伍结构，通过公开招聘，选拔一批高素质、有能力的人才，为市属单位注入新的活力，提高单位的整体工作水平和效率。

2、促进城市经济发展，优秀的人才是推动城市经济发展的关键，通过公开招聘，吸引更多优秀人才来成都发展，为成都市的经济发展提供有力的人才保障。

3、营造公平、公正、公开的用人环境，公开招聘坚持公平、公正、公开的原则，为所有符合条件的求职者提供平等的竞争机会，增强用人环境的透明度。

公开招聘的过程

1、职位发布：成都市市属单位根据人才需求，发布具体的职位信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求等。

2、报名与筛选：求职者通过网络等渠道进行报名，市属单位根据任职要求对报名人员进行筛选，确定参加笔试、面试的人员名单。

3、考试与评估：通过笔试、面试等方式，对求职者的专业知识、综合素质进行评估，确定拟录用人员名单。

4、公示与聘用：对拟录用人员进行公示，接受社会监督，公示期满后，正式聘用录用人员。

成都市市属单位公开招聘的优势

1、公平的竞争机会：公开招聘为所有符合条件的求职者提供平等的竞争机会，不受地域、性别、年龄等因素的限制。

2、广阔的职业发展空间：市属单位作为成都市的重要机构，拥有广阔的职业发展空间，为优秀人才提供施展才华的平台。

3、良好的福利待遇：市属单位提供良好的福利待遇，包括薪资、社保、住房等方面的保障。

成都市市属单位公开招聘是成都市引进优秀人才、优化人才队伍结构的重要举措，通过这次公开招聘，成都市将为市属单位选拔一批优秀的人才，为城市的持续发展注入新的活力，公开招聘也为求职者提供了公平的竞争机会，营造了公平、公正、公开的用人环境，我们相信，在双方的共同努力下，成都市市属单位将迎来更加美好的发展未来。