一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退。该员工表示，他通过询问同事和查询公司系统，得知了同事的工资数额，并据此推算出了自己的工资应该上涨。这一行为被公司视为不专业和不尊重他人隐私的行为，因此该员工被辞退。公司表示，员工的涨薪应该通过正常的渠道和流程进行，而不是通过打听他人工资来要求涨薪。

员工推算同事工资并请求涨薪的行为确实存在风险，这种行为不仅可能违反了公司的规定，还可能涉及到个人隐私和道德伦理的问题，我们应该尊重公司的规定和职业道德，避免类似行为的发生。

公司也应该给予员工更多的理解和支持，员工请求涨薪也是出于对自身利益的考虑，而公司应该通过合理的薪酬体系和晋升机制来激励员工的工作积极性和创造力，而不是通过简单的辞退来解决问题。

我们应该认识到，员工的利益和公司的利益是相辅相成的，只有在员工得到合理的薪酬和福利待遇的情况下，公司才能够更好地发展和壮大，我们应该共同努力，营造一个公平、公正、和谐的工作环境，让员工和公司都能够得到更好的发展。

员工推算同事工资求涨薪被辞的事件引发了我们的深思，我们应该尊重公司的规定和职业道德，避免类似行为的发生；公司也应该给予员工更多的理解和支持；我们应该共同努力，营造一个公平、公正、和谐的工作环境。