于东来称胖东来未来追求实现员工年休40至60天，最低月到手纯收入8000元以上。这一表述意味着公司将为员工提供更长的年假和更高的月薪，以吸引和留住人才。这一举措体现了公司对员工福利的承诺，也是其持续创新和发展的重要保障。

从员工的角度来看，这一承诺无疑是一个好消息，在竞争日益激烈的商业环境中，胖东来能够为员工提供如此丰厚的福利待遇，无疑会增强员工的归属感和忠诚度，年休40至60天以及最低月到手纯收入8000元以上，意味着员工将有更多的时间和精力去享受生活，去追求自己的兴趣爱好，这对于提高员工的工作满意度和积极性，无疑会起到积极的作用。

从公司的角度来看，这一承诺也体现了胖东来的企业文化和价值观，作为一家注重员工福利的企业，胖东来始终将员工视为公司最宝贵的资源，通过提供高额的福利待遇和良好的工作环境，胖东来不仅是在吸引和留住优秀人才，更是在传递一种积极的企业价值观和文化氛围，这种文化氛围将激励员工更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

从社会的角度来看，这一承诺也具有一定的积极意义，随着社会的不断发展和进步，人们对企业的期望越来越高，企业不仅要追求经济效益，还要承担一定的社会责任，胖东来的这一承诺，不仅是在回馈员工，更是在回馈社会，通过提高员工的工作满意度和幸福感，胖东来将为社会创造更加和谐、稳定的工作环境。

我们也应该理性地看待这一承诺，虽然胖东来提供了高额的福利待遇和良好的工作环境，但并不意味着所有企业都应该盲目跟风，每个企业的实际情况和市场需求都是不同的，因此制定适合自己的福利政策才是最重要的，员工也应该在享受福利的同时，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献更多的价值。

于东来的承诺为胖东来带来了积极的影响和期待，我们应该以理性的态度看待这一承诺，既肯定胖东来的努力和成就，也期待更多企业能够关注员工福利，为员工创造更加美好的工作环境，我们也要意识到，企业的成功需要员工、公司和社会共同努力和合作，只有真正实现了员工、公司和社会的共赢，才能算作企业的成功，让我们继续关注和期待胖东来的未来，同时也希望更多企业能够关注员工福利，为员工创造更加美好的工作环境。