一名男子在工作18天后离职，并倒贴38元。据他介绍，他曾在一家餐厅担任服务员，但工作环境和待遇让他感到不满。他认为，自己的劳动成果没有得到应有的回报，因此决定离开。在离职时，他发现餐厅多给了他38元工资，于是主动要求退回。他认为，做人做事要凭良心，不能占别人的便宜。这一事件引起了网友的热议，有人认为这名男子的行为值得称赞，也有人认为他过于理想化，不适合在职场生存。

据了解，该男子在餐厅担任服务员，工作时间从早上9点到晚上10点，每天工作13个小时，他在工作中表现积极，但餐厅经营不善，导致他未能按时获得工资，更糟糕的是，餐厅在开业不到一个月的时间内就关闭了，让他无法联系到雇主讨要工资。

该男子的遭遇引起了网友的同情和关注，有网友表示，自己也曾遇到过类似的情况，感到十分无奈，也有网友呼吁餐厅老板要尊重员工的劳动成果，按时发放工资，避免类似的悲剧再次发生。

对于此事，我认为我们应该对餐厅老板加强监管力度，确保他们的经营行为符合法律法规，员工也应该了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。

餐厅老板应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按月支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣，雇主还应当为员工缴纳社会保险费、提供劳动保护等，餐厅老板应该切实履行自己的义务，保障员工的合法权益。

员工也应该了解自己的权益，学会维护自己的合法权益，在工作中，员工应该保留好工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明，员工也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

除此之外，我们还可以加强宣传和教育力度，提高员工和餐厅老板的法律意识和素质，通过宣传和教育，让员工和餐厅老板了解相关法律法规和劳动保护政策，提高他们的法律意识和素质，从而减少类似事件的发生。

男子称工作18天离职倒贴38元的事件应该引起我们的重视和思考，我们应该加强监管力度、提高员工和餐厅老板的法律意识和素质、建立完善的劳动保护机制等措施来保障员工的合法权益，也需要员工了解自己的权益并积极维护自己的合法权益。

对于餐厅老板而言，除了遵守相关法律法规外，还应该注重员工的培训和福利待遇到位，只有让员工感受到企业的温暖和关怀，才能提高员工的工作积极性和满意度，从而为企业创造更多的价值。

我认为解决男子称工作18天离职倒贴38元的事件需要多方面的努力和合作，只有政府、企业和员工共同努力、加强合作、形成共识才能真正解决问题，让我们一起呼吁尊重劳动、保障权益、共同构建和谐的社会！