在现今职场环境中，是否应该提拔重用那些不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但工作能力强的人？这是一个值得深思的问题。，，工作能力强无疑是提拔重用的重要标准之一。与此同时，团队合作和人际关系处理能力也是现代职场中不可或缺的能力。完全不与领导和同事沟通，可能会导致信息不畅，影响工作效率和团队氛围。，，对于某些特定岗位，如独立研究、数据分析等，对沟通和协作能力要求不高的职位，这类人可能能够脱颖而出。他们的专注力和专业能力可能让他们在某些领域有更深的理解和贡献。，，是否提拔重用这类人需要具体情况具体分析。在需要高度专业能力和独立工作能力的岗位上，这类人可能是一个不错的选择。但在需要密切团队合作和高效沟通的岗位上，他们可能不是最合适的人选。

我们需要明确一点，职场不仅仅是一个工作场所，更是一个人际关系网，在这个网络中，人们需要相互协作、相互支持，共同完成任务，一个人能否得到提拔重用，除了看他的工作能力和专业技能外，还需要看他的人际交往能力和团队协作能力。

对于不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人来说，他们可能会觉得自己的工作能力得到了认可，但却因为人际关系方面的欠缺而得不到提拔，这种情况下，他们可能会感到不公，认为自己被冷落了，这种看法其实是有失偏颇的。

人际关系并不是衡量一个人工作能力的唯一标准，一个人的工作能力包括很多方面，比如专业技能、问题解决能力、团队协作能力等，这些能力都是可以通过工作表现来体现的，即使一个人不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但只要他的工作能力强，能够完成任务，解决问题，那么他就应该得到相应的回报。

人际关系也是可以通过努力来改变的，一个人可以通过学习社交技巧、提高自己的沟通能力来改善自己的人际关系，也可以通过参加团队活动、积极与同事交流来增强自己的团队协作能力，即使一个人目前的人际关系不太好，但只要他愿意努力改变，那么他的职场前景也是光明的。

我们还需要考虑到企业的文化和价值观对于职场发展的影响，在一些企业文化中，可能会更加注重员工的团队合作精神和人际关系处理能力，这种情况下，不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人可能会面临更大的挑战，在一些注重个人能力和创新的企业文化中，这种人的发展机会可能会更多一些。

不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通但工作能力强的人在职场中也是可以得到提拔重用的，他们需要注意改善自己的人际关系，提高自己的团队协作能力，以适应职场的发展需求，他们也需要选择适合自己的企业文化和价值观，以便更好地发挥自己的优势。

对于企业和领导来说，也应该更加注重员工的个人能力和工作表现，在选拔人才时，应该以员工的工作能力和专业技能为主要标准，而不是过分看重人际关系和背景关系，这样不仅能够保证企业的长远发展，还能够激发员工的积极性和创造力。

职场中不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通但工作能力强的人是有机会得到提拔重用的，他们需要付出更多的努力来改善自己的人际关系和提高团队协作能力，企业和领导也应该更加注重员工的个人能力和工作表现，为员工的职业发展创造更加公正和透明的环境。