员工推算同事工资求涨薪被辞，关于员工之间是否需要对工资进行保密以及薪酬保密制度是否受法律保护，以下是我的回答：，，员工之间对工资进行保密是必要的。这是因为如果员工的工资被公开，可能会导致不必要的竞争和矛盾，影响团队氛围和工作效率。也为了保护员工的个人隐私，避免不必要的关注和猜测。，，薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。根据相关法律法规的规定，雇主和劳动者应当保守对方的商业秘密和个人隐私。如果员工泄露了公司的薪酬保密信息，可能会面临法律责任。，，员工之间需要对工资进行保密，并且薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。我们应该尊重他人的隐私和劳动成果，避免不必要的竞争和矛盾，共同维护良好的工作环境。

从实际情况来看，许多公司为了维护员工的利益和稳定，会采取薪酬保密制度，这种制度在一定程度上保护了员工的个人隐私，避免了因工资问题引发的纠纷，也有助于公司更好地管理人力资源，确保员工的积极性和创造力。

关于薪酬保密制度是否受法律保护的问题，我们可以从相关法律法规中寻找到答案，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康档案，并依法保护劳动者的个人隐私，这意味着，公司在管理员工的过程中，应当保护员工的个人隐私，包括工资信息。

《中华人民共和国反不正当竞争法》也明确规定，用人单位不得公开或者泄露劳动者的工资、奖金等个人隐私，这意味着，如果公司违反了这一规定，将会面临相应的法律责任。

薪酬保密制度是受到法律保护的，公司应当严格遵守相关法律法规的规定，保护员工的个人隐私和合法权益，员工也应当尊重公司的薪酬保密制度，不要随意打听或者传播他人的工资信息。

既然员工之间的工资隐私需要得到保护，那么公司应该如何实施薪酬保密制度呢？以下是一些建议：

1、建立完善的薪酬保密制度：公司应当建立完善的薪酬保密制度，明确员工的工资信息不得随意泄露和传播，公司也应当建立相应的监督机制，确保制度的执行效果。

2、加强员工的培训和教育：公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工对薪酬保密制度的认识和重视程度，通过培训和教育，使员工明确保护工资隐私的重要性，并学会如何保护他人的隐私。

3、建立举报机制：公司可以建立举报机制，鼓励员工举报违反薪酬保密制度的行为，公司也应当对举报者进行保护，确保举报者的合法权益不受损害。

4、严格处理违规行为：对于违反薪酬保密制度的行为，公司应当进行严肃处理，这不仅可以维护公司的形象和声誉，也有助于提高员工对制度的信任度和遵守程度。

通过实施上述措施，可以有效维护员工的个人隐私和合法权益。