近日，某法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤，引发社会广泛关注。该判决指出，员工在工作时间因病突发，经抢救后靠呼吸机维持生命，虽然仅多活了两天，但已符合工伤认定条件。法院认为，员工在工作时间和岗位上突发疾病，经抢救后继续工作，即使病情恶化，也应视为工伤。该判决对于保障员工权益具有重要意义，同时也提醒用人单位应更加关注员工身体健康，加强安全保护措施。

一起关于工伤判定的案件引起了社会的广泛关注，该案件的核心问题是，一名员工在工作岗位上突发疾病，被送到医院后，靠呼吸机维持生命多活了两天，对于这种情况，法院最终判定视同工伤。

案件回顾

该员工是一名年轻的男子，在某公司从事销售业务，一天，他在与客户洽谈业务时，突然感到身体不适，被立即送往医院，经过检查，医生发现他的病情十分严重，需要靠呼吸机来维持生命，经过两天的治疗，该员工不幸离世。

该员工的家属认为，他是在工作岗位上突发疾病，属于工伤范畴，他们向当地劳动监察部门提出了工伤认定申请，劳动监察部门认为，该员工虽然在工作岗位上突发疾病，但靠呼吸机维持生命多活两天并不属于工伤范畴，这引发了家属的不满和质疑。

家属的质疑

家属们认为，该员工虽然多活了两天，但也是因为他突发疾病导致的，如果没有突发疾病，他也不会需要靠呼吸机来维持生命，他们坚持认为这属于工伤范畴。

法院的判断

家属们将该案件上诉到法院，法院经过审理认为，该员工虽然多活了两天，但这是由于突发疾病导致的，这种情况应该视同工伤，法院还表示，对于工伤的认定应该更加人性化，不能简单地以是否在工作岗位上突发疾病为标准。

对于这起案件，社会各界也给予了广泛关注，很多人认为，法院的判断是正确的，他们认为，对于工伤的认定应该更加全面和人性化，不能简单地以是否在工作岗位上突发疾病为标准，这也提醒了广大劳动者要更加珍惜自己的身体和生命，避免过度劳累和压力过大。

这起案件也引发了人们对于劳动法规的关注，人们呼吁加强劳动法规的宣传和教育，让更多的人了解劳动法规的相关知识和规定，也呼吁相关部门加强对于劳动法规的执法力度，保障广大劳动者的合法权益。

这起法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤的案件引发了社会的广泛关注，通过这起案件，我们也更加深入地了解了劳动法规的相关知识和规定，希望这起案件能够引起更多人的关注和思考，同时也希望广大劳动者能够珍惜自己的身体和生命，避免过度劳累和压力过大。