京东公布了2024年终奖计划，向高绩效员工提供20薪的奖励，以激励员工创造更高的业绩。这一举措体现了当前市场竞争下，企业为了吸引和留住优秀人才所采取的高薪策略。字节的年终奖也呈现出上涨趋势。

在评价今年各大厂年终奖水平时，我们需要从多个角度进行分析，从市场角度来看，各大厂为了应对日益激烈的竞争环境，纷纷提高年终奖水平以吸引和留住优秀人才，这种高薪策略在一定程度上缓解了人才流失的问题，同时也提升了企业的竞争力，我们也需要关注到这种高薪策略可能带来的副作用，例如可能导致企业内部薪酬结构失衡，甚至引发员工之间的不公平感。

从员工角度来看，高薪无疑是吸引人才的一个重要因素，除了薪酬之外，员工还关注工作环境、职业发展机会以及企业文化等方面，企业在提高薪酬水平的同时，也需要关注员工的全面发展需求，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。

从行业角度来看，互联网行业的竞争日益激烈，为了保持竞争优势，企业需要不断投入资金进行技术创新和人才培养，互联网行业员工的薪酬水平普遍较高，在其他行业，如制造业、服务业等，由于技术水平和市场需求的限制，员工的薪酬水平可能相对较低，这进一步体现了行业间薪酬水平的差异性和市场竞争的复杂性。

京东公布的2024年终奖计划以及各大厂年终奖水平呈现出上涨趋势，在评价今年各大厂年终奖水平时，我们需要从多个角度进行分析和思考，除了关注市场角度和员工角度外，还需要关注行业间薪酬水平的差异性和市场竞争的复杂性，企业也需要认识到高薪策略可能带来的副作用，并在提高薪酬水平的同时关注员工的全面发展需求。