老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来确保公司的稳定和发展。他们可能会制定明确的晋升渠道和绩效评估体系，以确保每个员工都有机会获得提升和奖励。他们也会鼓励员工之间的合作和分享，以促进公司的团队合作和共同成长。虽然老板们喜欢有能力的下属，但他们也会采取措施来确保公司的利益和稳定。

要回答这个问题，我们需要从多个方面进行分析，我们需要明确的是，老板们雇佣有能力的下属，是为了实现公司的目标，这些目标可能包括提高生产效率、降低成本、增加销售额等，老板们希望这些有能力的下属能够充分发挥自己的才能，为公司创造更多的价值。

老板们通常也会意识到，有能力的下属可能会对公司的稳定和发展产生一定的挑战，这些挑战可能包括：

1、抢风头：有能力的人可能会因为自己的才华而过于自信，甚至自负，从而在团队中抢占更多的资源和机会，这种情况下，老板们可能会感到自己的权威受到了挑战。

2、功高盖主：有能力的人可能会因为自己的成就而得到更多的关注和认可，甚至超越老板的成就，这种情况下，老板们可能会感到自己的地位受到了威胁。

尽管存在这些挑战，老板们通常也会采取一些措施来避免这些问题的发生，这些措施可能包括：

1、建立明确的沟通渠道：老板们通常会与有能力的下属建立明确的沟通渠道，确保双方之间的信息流通畅通，这样可以帮助老板们更好地了解下属的想法和行为，从而及时调整自己的策略。

2、制定合理的工作流程：老板们也会制定合理的工作流程，确保每个员工都有自己的职责和角色，这样可以帮助避免资源的浪费和不必要的竞争。

3、提供适当的激励和奖励：老板们通常会提供适当的激励和奖励，以鼓励员工发挥自己的才能和创造力，这些激励和奖励可能包括晋升、加薪、奖金等，从而让员工感到自己的付出得到了应有的回报。

4、建立团队合作文化：老板们也会努力建立团队合作文化，让员工认识到团队合作的重要性，通过团队建设活动、分享经验等方式，鼓励员工之间的合作和互相支持。

老板大都喜欢有能力的下属，但也会采取一些措施来避免抢风头功高盖主的问题，通过明确沟通渠道、制定工作流程、提供激励和奖励以及建立团队合作文化等方式，确保公司的稳定和发展，我们不应该过于担心老板们会因为下属的能力而排挤或打压他们，相反地，我们应该鼓励员工发挥自己的才能和创造力，为公司创造更多的价值。